朋億主要為高科技產業製程供應系統設計、工程承包、設備製造、機械安裝；環境保護設備製造、銷售、安裝、測試。員工的職業安全衛生是我們營運的先決條件。朋億透過職業安全管理系統、政策和管理目標，持續監督和管理我們的職安品質，落實企業之社會責任。
職業安全衛生管理政策與系統
職業安全衛生委員會
朋億依法設有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議。2022 年委員會總人數為8 人，由總經理擔任主任委員，其中勞工代表共有5 人，勞方代表比例為63%。而針對承攬商之職業安全衛生議題，則於協議組織會議上進行討論與交流。
秉持環安衛管理系統持續改善的精神，職業安全衛生委員會會議中會定期根據職業安全與健康議題進行討論、檢視環安衛活動辦理結果及管理績效，協助公司監督和建議職業健康與安全的相關規劃。此外，朋億每年年終召開一次全體員工會議，由工安部門報告環境與職業安全衛生管理事項並加強相關案例宣導，積極於安全衛生管理、事故預防及職場健康促進方面努力。我們希望全體員工都能確實遵守規範，安全與健康的工作，共同努力降低潛在的安全、衛生與環保風險。
職業安全衛生衝擊管理
緊急應變程序
朋億注重員工的健康與安全，致力建構一個安全衛生的工作環境，為了確保緊急應變的能力，我們透過具有職業安全與健康專業知識之專家，制定《緊急事件準備與應變處理程序》，定期於營運據點舉辦災害情境的教育訓練與防災演練，藉此強化員工於意外災害發生時的應變處置能力，以避免或降低人員傷亡、財物損失及環境衝擊。
2021 年朋億進行局限空間作業之緊急應變訓練，2022 年則進行化學品洩漏緊急應變訓練，未來也將配合營運據點需求持續進行各類型可能危害之緊急應變訓練。
化學品洩漏緊急應變演練(2022 年度)
職災事故通報制度
朋億依循ISO 45001，制定「危害鑑別與風險評估管理程序」供員工遵循，為有效執行本公司安全衛生管理，避免各項可能造成內、外人員( 包含承攬商) 傷害或事故之作業程序、活動、產品、服務、設施等可能發生的人員安全衛生危害，導致廠內人員及利害相關者之安全、健康、財務上的損失，透過持續性的主動危害鑑別、風險評估及採取適當預防或執行必要控制措施，提高安全衛生管理工作效能，並以「零災害、零事故」為管理目標。
另外也制定「事故通報與調查管理程序」供員工遵循，當中亦明定若員工回報職業危害與危險狀況，或在有危險的情況下，自行離開危險的現場，將免於處分，以保障員工的安全。朋億依據「事故通報與調查管理程序」及當地法規，正確執行標準處理程序及於管制時間內通報當地主管機關，定期檢視發生的環保、安全衛生事件所造成的人力傷亡與財產損失進行調查、分析，以落實並精進防範措施，避免再發生機率，並按照法規要求逐級報告，建立職災事故通報制度。
朋億落實職安文化，在新進人員一般安全衛生教育訓練課程中，由工安部針對事故的傷害程度分類及類型等資訊進行宣導及測驗，期使新進同仁隨時注意自身安全、了解公司的通報制度，共同防範事故的發生。
強化承攬商安全衛生管理
承攬商是朋億重要的合作夥伴，強化工作場所職業安全衛生是朋億對承攬商管理非常重要的一環。2022 年度朋億所屬承攬商進入客戶廠區施工達31,196 人次，相當249,568 工時，落實及強化承攬商的安全意識是朋億極為重視之課題。
我們透過具有職業安全與健康專業知識之專家，制定< 安全紀律承諾書>，當中明定若承攬商回報職業危害與危險狀況，或在有危險的情況下，自行離開危險的現場，將免於處分，以保障承攬商的安全。除此之外，我們亦制定< 承攬商工安巡檢評核管理程序>，各專案工安人員透過程序書要求承攬商確實遵守法規與客戶廠區規定，不定期巡視、檢查承攬商的安全防護，發現缺失就即時要求改善，有效確保承攬商從業人員的安全及降低業主稽核的缺失，2022 年開出的工安缺失單共計75 件，業主罰單則有10 件，未有承攬商從業人員執行本公司專案時發生工安事故。
職業安全衛生管理政策目標達成情況( 單位：件數)
在工安缺失的部分，工安缺失自主管理就近3 年工安人員在現場所發現的缺失做分析統計，缺失類別分為安全類及紀律類。發現缺失時，工安當場要求改善或限期改善，直到確認已完成改善始能結案。
工安自主管理缺失類別統計
高風險作業的安全控管
朋億的核心業務為水、氣、化相關供應設備管路的施工，施工期間會因環境或器材使用而有許多高風險作
業。為防範風險，朋億明文訂立「安全衛生工作守則」規範，並且鑑別高風險之類型，並訂定相應之管制措施。
安全衛生工作守則
執行高風險作業前，需經工地負責人及工安人員安全檢查確認後，始能施作；工安人員需全程在場督導，現場發現有安全危害之虞時，應立即要求停工改善，工安若未在現場時，則禁止施工。同時，公司定期進行內部稽核以如實遵守SOP。本公司之高風險作業項目如下：
高風險作業( 局限空間作業管制)
健康檢查與健康促進活動
我們重視員工健康狀況，致力於營造安全健康的品質與文化，為提醒同仁注意健康狀態，朋億訂立< 勞工
健康保護與職業病預防管理程序>，每年定期舉辦至少一次的健康檢查，守護員工之健康。朋億從2020 年起執行臨場醫師及護理師巡迴門診之措施，並持續透過電子衛教郵件以及健康促進講座，積極守護同仁健康。我們因此於2020 年獲得健康職場健康促進標章之肯定，於2021 年持續生效，2022 年申請職場健康促進標章展延已通過；此外，我們亦為2022 康健健康企業公民的許諾企業，公開許諾持續推動執行醫護臨場服務，促進員工身心健康。
為表達朋億對員工健康的重視與關注，公司於2022年的勞資會議提案通過，提高員工健康檢查補助額，
將每人補助從300 元增加到每人2,000-6,000 元 ( 一般員工補助2,000、課級員工補助3,000、理級以上員工補助6,000)，總投入金額從40,200 元大幅提升至374,490 元，鼓勵員工積極進行健康檢查以提升人員整體健康水平。
2022 年健康檢查受檢率
員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱EAP）
朋億積極規畫完整員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱EAP），確保公司的員工能夠在工作環境中得到關懷和協助，並有渠道來表達意見、解決問題和處理可能的勞動相關爭議或風險。
公司發展一系列的身心健康課程，包括心理健康、壓力管理、情緒管理等。2022 年度，公司投入$26,000 元於身心健康課程，協助28 名員工改善健康習慣以預防健康方面狀況。同時，朋億也提供專業的諮商服務，包括心理諮詢、健康諮詢、職場壓力等。員工可以在保密和支持性的環境中與諮詢師進行面對面諮詢，探討他們在個人和專業生活中可能遇到的困難和挑戰，並獲得專業建議和支持。2022 年度，公司投入$138,000 元，提供42 位員工以及承攬商，共16.8 小時的諮詢服務 ( 平均1 小時2.5 人)。 在此基礎下，公司將考量在下一年度進一步提升企業對員工的承諾，加強企業特別福利措施，計劃實施及提供更多的福利、福利金、福利計劃或其他額外的福利措施，以激勵和保護員工的權益。
職業安全衛生教育訓練
朋億每年皆會舉辦2 次的消防安全衛生教育講習及疏散演練，讓員工熟悉逃生避難指示動線、緊急避難集合點等，加強消防知識。降低職業災害的發生機率，朋億依照< 職業安全衛生教育訓練規則>，實施嚴格的教育訓練。2022 年，朋億人均環安衛相關課程受訓時數達11.13 小時/ 人。
人均參與環安衛相關課程時數
消防安全教育講習(2022 年度)
職業傷害與職業病
朋億以「安全零災害」為職業安全衛生的目標。透過公司各部門的努力，無論員工或承攬商，2022 年皆無工安事故之發生（不包括員工上下班交通意外事故）。因上下班交通事故導致的傷害事件計有4 件，依法給予公傷假6 日；因此職業安全衛生委員會將此議題納入重要決議事項中、加強上下班交通安全的宣導，也於年終檢討會時工安部向所有員工再次宣導，提醒同仁以避免類似事件之發生。
朋億於2022 年獲得社團法人中華民國工業安全衛生協會頒發240 萬6,233 小時無災害工時紀錄證明( 期間為2014 年9 月23 日至2022 年05 月31 日)，截至2022 年12 月31 日為止無災害工時累計為261 萬2,411 小時，顯示我們對工安的重視與落實。朋億亦訂有「工作場所母性健康保護預防計畫指導書」，關懷並保護朋億所有育齡期( 妊娠現象或分娩後未滿一年) 的女性夥伴。
員工疫情照護
2022 年新冠疫情在今年仍持續在全球肆虐，全球受到 Covid-19 的疫情衝擊，為因應這波衝擊，朋億除了配合政府的防疫規範，更進一步提前佈局安排內部的防疫措施、組成防疫應變小組「防疫手冊」、「因應新型冠狀病毒肺炎緊急應變計畫」提供員工充分資訊，即時調整防疫措施，幫助同仁共同正向防疫並確保員工健康安全及公司持續營運。
防疫管理作為
提升防疫能量
避免疫情造成營運之衝擊，提供快篩使用以降低傳播之風險，強化員工、外部廠商與相關關係人之健康管理，2022 年採購快篩劑總共買入2,280 劑，金額 $227,980 元整。
朋億在疫情期間除了落實防疫管理，也持續監控及關懷同仁身心狀況追蹤及執行員工協助方案，統計至2022 年12 月31 日止，結果如下:
2022 年健康檢查受檢率
