员工福利

薪资 / 奖金制度

• 每年定期审视市场相关产业薪资水平、经济趋势决定年度调薪的幅度，并依据个人职务胜任力及个人潜力进行员工薪资调整。本公司依循相关法令订有「员工薪酬管理办法」、「员工考核办法」、「员工奖惩办法」、「员工从业道德规范」，期望透过公开、明确之管理办法，以确保人力资源之招募、留任和鼓励，达成永续经营之目标。
• 依循营运策略结合目标和部门及个人目标，除营运获利指标达成率，每年制定环安卫管理目标，透过职业安全管理系统、持续监督和管理我们的职安品质，落实企业之社会责任，绩效奖金串联年度组织绩效与员工能力表现，依据绩效考核结果计算出个人奖金权重再进行分配。让员工明确了解公司期待的绩效表现及鼓励的关键行为，落实人才管理。
• 以公司经营绩效提拨营运绩效奖金，依公司章程规定，年度税前利益扣除分配员工酬劳及董事酬劳前之利益于保留弥补累积亏损数额后，提拨不含分派员工酬劳及董事酬劳之税前净利不低于百分之三为员工酬劳。

保险制度

• 报到当天即为同仁投保多项保险，提供同仁无后顾之忧的全方位保险
• 享劳保、健保
• 提供完善的员工的团体保险（包含寿险、意外险、医疗险、癌症保险）及眷属团体保险
• 海外平安险：同仁因公出差至海外期间，公司提供海外平安险

员工福利

• 年终尾牙抽奖活动、不定期举办国内外员工旅游及团康活动
• 提供国内外旅游补助及旅游假
• 提供外语课程语言补助及检定费用补助
• 提供外县市员工舒适安全的员工宿舍
• 多样化特约商店，享有相关折扣及优惠，延伸您的生活福利
• 提供每年定期体检，帮助同仁适时了解及管理自身的健康状况
• 提供员工结婚礼金、生育津贴、丧葬津贴以及急难救助协助…等多项福利

退休保障

依法规定，为每位正职同仁提拨（旧制）或提缴（新制）退休准备金，在属于旧制退休金(劳动基准法)的部分，除按每月薪资总额之2% 提拨退休准备金外，并定期每年检视提拨率；属于新制退休金（劳工退休金条例）的部分，朋亿公司每月依提缴工资分级表，提缴6%至同仁个人退休金专户，同仁亦可依个人意愿，每月依提缴工资分级表在6%范围内提缴退休金至个人退休金专户，保障员工权益。