职场健康与安全

       朋亿主要为高科技产业制程供应系统设计、工程承包、设备制造、机械安装；环境保护设备制造、销售、安装、测试。员工的职业安全卫生是我们营运的先决条件。朋亿透过职业安全管理系统、政策和管理目标，持续监督和管理我们的职安品质，落实企业之社会责任。

 

职业安全卫生管理政策与系统

 

      朋亿于2006 年导入OHSAS18001 职业安全卫生管理系统，在2018 年ISO 国际组织公布ISO 45001 职业安全卫生管理系统后，朋亿自愿依循ISO 45001，并于2019年度取得ISO 45001 证书；朋亿也在2024 年( 今年) 自愿取得CNS 45001( 台湾职业安全卫生系统TOSHMS) 证书。我们透过CNS 45001/ISO 45001，拟定「安全卫生工作守则」及相关程序书与作业标准，并依循PDCA( 计划>执行> 确认> 行动) 的管理流程精神，维持系统运作，落实环安卫管理。
朋亿「安全卫生工作守则」适用于全体员工和承揽商，并包括公司约聘人员和实习生。我们将这些标准规范纳入公司的程序书中，以确保每位员工都能够遵守相关的安全卫生规定。此外，内部稽核将涵盖「安全卫生工作守则」，以确保我们的安全卫生管理系统的有效性和符合性。透过定期的内部稽核，我们将能够发现潜在的安全风险和问题，并及时采取适当的措施加以解决，从而不断提升我们的安全卫生管理水平。

      在朋亿所有员工与工作者的努力下，2024 年朋亿持续保持社团法人中华民国工业安全卫生协会无灾害工时321 万2,746 小时纪录、获得台湾美光 EHS 优良厂商卓越管理楷模、台湾美光永续伙伴及三福气体厂专案期间120 万安全工时做出贡献、力积电P5 厂感谢专案顺利安全完成之感谢状等荣誉。

职业安全卫生委员会

      朋亿依法设有职业安全卫生委员会，每季召开一次会议。 2024 年委员会总人数为8人，由总经理担任主任委员，其中劳工代表共有5 人，劳方代表比例为63%。而针对承揽商之职业安全卫生议题，则于协议组织会议上进行讨论与交流。
      秉持环安卫管理系统持续改善的精神，职业安全卫生委员会会议中会定期根据职业安全与健康议题进行讨论、检视环安卫活动办理结果及管理绩效，协助公司监督和建议职业健康与安全的相关规划。此外，朋亿每年年终召开一次全体员工会议，由工安部门报告环境与职业安全卫生管理事项并加强相关案例宣导，积极于安全卫生管理、事故预防及职场健康促进方面努力。我们希望全体员工都能确实遵守规范，安全与健康的工作，共同努力降低潜在的安全、卫生与环保风险。

职业安全卫生冲击管理紧急应变程序
　　朋亿注重员工的健康与安全，致力建构一个安全卫生的工作环境，为了确保紧急应变的能力，我们透过具有职业安全与健康专业知识之专家，制定《紧急事件准备与应变处理程序》，定期于营运据点举办灾害情境的教育训练与防灾演练，借此强化员工于意外灾害发生时的应变处置能力，以避免或降低人员伤亡、财物损失及环境冲击。 2024 年则进行化学品泄漏紧急应变训练，未来也将配合营运据点需求持续进行各类型可能危害之紧急应变训练。

职灾事故通报制度
      朋亿依循CNS 45001/ISO 45001，制定「危害鉴别与风险评估管理程序」供员工遵循，为有效执行本公司安全卫生管理，避免各项可能造成内、外人员( 包含承揽商) 伤害或事故之作业程序、活动、产品、服务、设施等可能发生的人员安全卫生危害，导致厂内人员及利害相关者之安全、健康、财务上的损失，透过持续性的主动危害鉴别、风险评估及采取适当预防或执行必要控制措施，提高安全卫生管理工作效能，并以「零灾害、零事故」为管理目标。
　　另外也制定「事故通报与调查管理程序」供员工遵循，当中亦明定若员工回报职业危害与危险状况，或在有危险的情况下，自行离开危险的现场，将免于处分，以保障员工的安全。朋亿依据「事故通报与调查管理程序」及当地法规，正确执行标准处理程序及于管制时间内通报当地主管机关，定期检视发生的环保、安全卫生事件所造成的人力伤亡与财产损失进行调查、分析，以落实并精进防范措施，避免再发生机率，并按照法规要求逐级报告，建立职灾事故通报制度。
      朋亿落实职安文化，在新进人员一般安全卫生教育训练课程中，由工安部针对事故的伤害程度分类及类型等资讯进行宣导及测验，期使新进同仁随时注意自身安全、了解公司的通报制度，共同防范事故的发生。

承揽商安全卫生管理
　　承揽商是朋亿重要的合作伙伴，强化工作场所职业安全卫生是朋亿对承揽商管理非常重要的一环。 2024 年度朋亿所属承揽商进入客户厂区施工达23,386 人次，相当187,088工时，落实及强化承揽商的安全意识是朋亿极为重视之课题。
      我们透过具有职业安全与健康专业知识之专家，制定「安全纪律承诺书」，当中明定若承揽商回报职业危害与危险状况，或在有危险的情况下，自行离开危险的现场，将免于处分，以保障承揽商的安全。除此之外，我们亦制定「承揽商工安巡检评核管理程序」，各专案职安人员透过程序书要求承揽商确实遵守法规与客户厂区规定，不定期巡视、检查承揽商的安全防护，发现缺失就即时要求改善，有效确保承揽商从业人员的安全及降低业主稽核的缺失。 2024 年开出的工安缺失单共计30 件，业主罚单则有2 件，未有承揽商从业人员执行本公司专案时发生工安事故。

     
     在工安缺失的部分，工安缺失自主管理就近3 年职安人员在现场所发现的缺失做分析统计，缺失类别分为安全类及纪律类。发现缺失时，职安人员当场要求改善或限期改善，直到确认已完成改善始能结案。 2024 年职安人员于现场发现的缺失较少，乃因2024 年皆为成厂区，且下包进厂作业人数比2023 年减少2,109 人，故发现的缺失相对降低。

承揽商缺失与相关改善措施
　　朋亿建立一套完善的评估和稽核机制，纪录工安自主管理中的缺失项目，并评估其严重性和影响性，针对评估结果，优先对最主要的缺失项目制定具体改善措施，持续改进工安管理，从而降低潜在的工安风险，保障员工及公司的整体利益，以下为2024 年最主要的缺失项目之具体改善措施。


高风险作业的安全控管
　　朋亿的核心业务为水、气、化相关供应设备管路的施工，施工期间会因环境或器材使用而有许多高风险作业。为防范风险，朋亿明文订立「安全卫生工作守则」规范，并且进行危害辨识、鉴别高风险之类型，分级管控订定相应之管制措施，并针对风险评估之职安人员进行教育训练。为完善建立现场工地负责人、监工与职安人员对高风险作业落实监控机制，公司工安部将于2024 年度新增高风险作业执行统计回报之行动计画，持续精进高风险作业管理及预防重大职业安全卫生负面冲击。

安全卫生工作守则
　　执行高风险作业前，需经工地负责人及职安人员安全检查确认后，始能施作；职安人员需全程在场督导，现场发现有安全危害之虞时，应立即要求停工改善，职安人员若未在现场时，则禁止施工。同时，公司定期进行内部稽核以如实遵守SOP。本公司之高风险作业项目如下：



健康检查与健康促进活动
　　我们重视员工健康状况，致力于营造安全健康的品质与文化，为提醒同仁注意健康状态，朋亿订立「劳工健康保护与职业病预防管理程序」，每年定期举办至少一次的健康检查，守护员工之健康。朋亿从2020 年起执行临场医师及护理师巡回门诊之措施，并持续透过电子卫教邮件以及健康促进讲座，积极守护同仁健康。我们因此于2020年获得卫福部健康职场健康促进标章之肯定，2023 年申请职场健康促进标章展延已通过；此外，我们亦为2024 康健健康企业公民的CHR 的许诺企业，公开许诺持续推动执行医护临场服务，促进员工身心健康。
为表达朋亿对员工健康的重视与关注，员工健康检查补助金额，每人2,000-6,000 元 ( 一般员工补助2,000、课级员工补助3,000、理级以上员工补助6,000)，鼓励员工积极进行健康检查以提升人员整体健康水平。




员工协助方案
　　朋亿积极规画完整员工协助方案（Employee Assistance Program，简称EAP），确保公司员工能够在工作环境中得到关怀和协助，并有管道来表达意见、解决问题和处理可能的劳动相关争议或风险。
      公司发展一系列的身心健康课程，包括心理健康、压力管理、情绪管理等。 2024 年度，公司投入48,000 元于身心健康课程，协助96 名员工改善健康习惯以预防健康方面状况。同时，朋亿也提供专业的咨商服务，包括心理咨询、健康咨询、职场压力、人因伤害咨询……等。员工可以在保密和支持性的环境中与咨询师进行面对面咨询，探讨他们在个人和专业生活中可能遇到的困难和挑战，并获得专业建议和支持。
      在2024 年度，朋亿提供咨询服务，其中包括每季一次、每次两小时的医师服务，以及每月四次、每次两小时的护理师/ 物理治疗师服务，公司投入165,000 元，提供96 名员工共102 小时的咨询服务。
      2024 年由临场护理师筛选出前一年度健检异常之十年心血管风险高于( 含)10%、三高异常同仁安排医师一对一咨询；并办理营养讲座，针对BMI 异常之同仁提供专业医师、护理师健康饮食卫教。 2024 年健检异常咨询25 人、BMI异常咨询5 人、营养健康饮食卫教12 人。



健康计步挑战：鼓励健走，促进健康
　　朋亿2023 年推出一项全新的健康计步挑战比赛活动，激励员工们培养规律运动的良好习惯。每位员工都配备一支智慧手表记录平时步行步数，2023 年智慧手表投入购买成本共计194,250 元。另外，当员工们达到既定的步数目标时，便有机会参与抽奖活动，获得丰富的奖品；在2024 年朋亿延续上一年度持续办理2 次健康计步挑战比赛活动，并成立朋亿健走社。
      此项活动是为鼓励朋亿同仁养成规律运动好习惯，并且将之落实于日常生活中，因此推荐以最简单、轻松的「健走」方式进行，于公司内部倡导多走路、走楼梯、少搭电梯，兼顾健身又环保与节能，让健走成为同仁共通的健康新文化。
      在2024 年3 月份的健步比赛社员83 人，其中79 人成功完成挑战，完成率95.18%，共累积2,449 小时的健走时间。在10 月份，健步比赛社员94 人，成功完成挑战的员工增至88 人，完成率93.62%，累积2,728 小时的健走时间。 2024 年度，共累积5,177小时的健走时间。为表彰这些努力，公司在比赛月份都举办抽奖活动，共抽出36 名幸运达标同仁，每人可获得1000 元的个人奖金或1000 元的团体奖金，也激励着更多员工积极参与，投身于健康生活的行列中。 2024 年，朋亿健康计步挑战比赛活动，总计投入奖金金额为72,000 元。

健走社登山健行
      2024 年朋亿成立健走社，除举办健康计步比赛外，亦鼓励员工从事有益个人身心之团体活动。 2024 年3 月于新竹县竹尖石乡有「上帝的部落」之称的司马库斯举行两日健走活动，其中巨木步道全程约5.2 公里，来回约4-5 小时时间，步道坡度和缓沿途穿越竹林、樱花林等等生态非常丰富，最后抵达千年红桧分布的神木区，大家集结在Ya Ya 神木前为自己能够走完全程留下纪念。同年6 月也举办雪山东峰的健走活动，单程约5 公里距离；财富不是一生的朋友，健康才是永远的朋友，为健康而走! 健走Together，健康Forever ！


职业安全卫生教育训练
　　朋亿每年皆会举办2 次的消防安全卫生教育讲习及疏散演练，让员工熟悉逃生避难指示动线、紧急避难集合点等，加强消防知识。为降低职业灾害的发生机率，朋亿依照「职业安全卫生教育训练规则」，实施严格的教育训练。 2024 年，朋亿人均环安卫相关课程受训时数达16.81 小时/ 人，较2023 年提升0.4小时。

 

职业伤害与职业病

　   朋亿以「安全零灾害」为职业安全卫生的目标。透过公司各部门的努力，无论员工或承揽商，2024 年皆无职业病案例，且无工安事故之发生（不包括员工上下班交通意外事故）。因上下班交通事故导致的伤害事件计有1 件，依法给予公伤假1 日；也将此议题纳入年职业安全卫生委员会议中、加强上下班交通安全的宣导，也于年终检讨会时工安部向所有员工再次宣导，提醒同仁以避免类似事件之发生。
朋亿于2023 年获得社团法人中华民国工业安全卫生协会颁发289 万7,445 小时无灾害工时纪录证明( 期间为2014 年9 月23 日至2023 年11 月30 日)，截至2024年12 月31 日为止无灾害工时累计为321 万2,746 小时，显示我们对工安的重视与落实。