朋亿不因种族、语言、思想、性别、年龄、婚姻、宗教、国籍、党派等因素而对员工有差异对待。 2023 年我们共有154 位员工与71 位非员工工作者，员工中包含151 位正式员工、3 位非正式员工，包含男性95 人、女性59 人，因产业特性以男性人数居多。然而，2023 年女性职员平
均占比为38.31%，较2022 年增加3.67%，且女性主管占所有主管占比为31.25%，较2022 年提升3.18%; 另外朋亿2023 年聘用3 位身心障碍员工，占全体员工1.9% ，优于身心障碍者定额进用之法令( 不得低于员工总人数1%，且不得少于1 人)；并且近三年(2021 年~2023 年) 皆未有无时数保证员工，透过保证最低工时，以确保员工在工作稳定性和收入获得基本保障，建立稳定的劳雇关系。
员工学历与性别
朋亿员工学历分布以大学/ 专科为主，约占全体员工约87.66%，具硕士学历员工约有5.19%。整体而言，大学/ 大专及以上教育程度员工达92.85%，显示朋亿对于专业之重视。
新进与离职员工
朋亿透过校园征才、企业参访、产业合作实习、职训课程媒合、内部推荐等多元的招募活动与管道让新血加入，促进及活络组织效能与人才的永续发展。 2023 年共进用22 位新人，新进率为14.29%，其中30 岁以下的新进工作伙伴占新人的45.45%，持续为朋亿注入新活力。 2023 年，因应子公司绩效成长，需扩充人力需求并为符合最佳人才发展配置规划，朋亿与子公司进行组织及人员异动调整，共有17 位员工异动至子公司，期许未来能在全新的跑道上跃进发展。
