经营者的话

董事长的话

持续转型 提高价值
　　永续发展是企业核心价值之一，在瞬息万变且充斥着不确定性的全球环境中，唯有具备营运韧性，以扎实的工程实力与技术应用的优势，加上软硬体的高度整合，从设计到客户需求，构建一个支持全球员工协同合作、提高生产效率、作出智慧型决策的数位赋能工作环境，提供更多创新的价值。

积极行动 永续共好
     「永续」是企业生存的关键，将永续目标纳入企业核心，将ESG 内化为公司企业文化，持续参与各项永续评比，检视自身在实践永续发展领域的进程与成果，持续与标竿企业共同努力，将永续目标与商业策略加以连结，精进各构面的策略与行动，共创多元利害关系人的价值。

　　同时；积极面对气候议题的机会与挑战，动员全体同仁以实际行动参与，从上而下推动净零愿景目标的落实，也由下而上创造净零行动的效益，坚信，追求永续发展是企业长远成功的关键，将ESG 理念融入核心策略落实于本业，致力于推动绿色科技、关怀社会福祉，以及提升公司治理的透明度与效率，力求在创造经济价值的同时，为社会和环境带来正向影响。

越价值 迈向永续
　　 随着AI 时代来临，AI 已成为驱动各领域迈向下一波转型升级的重要元素，在此环境下，企业正加快海外设厂脚步，朝向短链化与区域在地化的布局发展趋势，展望未来全体员工秉持一贯的精神，在创新上持续突破，持续深化发展，多产业、多区域、多工种策略综效，透过合作伙伴资源整合形成价值链，以策略联盟合作模式，兼顾长期价值以及营运绩效，为企业及地球的永续投注最真切实际的心力与行动，共同推动我们的社会朝向永续与共融前进。

朋亿股份有限公司 董事长

总经理的话

      2024 年全球新闻充分展现了各地的挑战与转变，包括极端气候加剧、政治冲突、通货膨胀、冲击经贸秩序，在面对多变的大环境冲击，由衷感谢所有同仁、供应商、客户、投资人合作伙伴，长期给予鼓励、信任、支持，共同面对局势变化，站稳脚步应变挑战，2024 年营收达103.82 亿元，年增13.59％，成为历年的新高点。

精进公司治理 提升资安韧性
　　诚信与法遵为公司治理的重点，强化供应链管理及利害关系人沟通及议合，连续五年获得「上柜公司治理评鉴」前5% 企业的肯定，也持续荣获「天下CSR 企业公民奖」、「TCSA 台湾企业永续报告奖」、「1111 幸福企业奖」等奖项的殊荣，这是重要的里程碑，展现朋亿积极落实公司治理的成果。

　　2024 年强化资安风险管理，制定多项资安规范，设置资安管理专责单位及实施人员资安教育训练与演练，以保全公司的营业秘密和智慧资产，建构企业组织资讯安全管理体系，落实风险管理以增加企业资安强度。

关注气候议题 致力环境管理
　　因应气候变迁我们透过TCFD 架构，鉴别短中长期气候变迁之显著机会与风险，订定风险管理计画，2024 年积极参与实践净零碳排的目标，能源密集度相较基准年降低14.1%(GJ/坪)，也将导入ISO50001 能源管理系统，建置出完整的能效监督与量测标准，来实现能源的持续改善与提高能源绩效。

　　此外，透过玉山银行承购可持续发展债券，取得一银发行twAA+ 可持续发展债券金额新台币一千万，更连续参与玉山银行永续定存活动美金100 万。

　　在永续发展的行列，透过降低营运能耗、减少温室气体排放、实践绿色金融... 等行动，提升气候风险下的企业营运韧性。

培育照顾员工 推动社会共融
　　积极培育关键人才以及揽才，透过完善的教育训练体系，规划训练地图并逐步强化在职教育的课程，使员工都能同步提升自我，2024 年全员年均教育训练时数超过32小时，鼓励储备干部及专案人员参加专案管理特训，精实专案管理与实务，新进人员培育持续实施「师徒制」，传承经验、知识分享与职涯支持，员工与公司共同成长。

      朋亿致力建构多元、公平和包容的工作环境，举办员工健走活动，定期安排专业医疗团队驻点咨询与服务，持续推广员工协助方案(EAP)，确保员工能得到关怀和协助，并于2024 年提供员工福利储蓄计划，凝聚同仁的向心力，与员工共享公司经营成果。

坚强整合实力 打造永续经营
　　　维持竞争力是企业未来的重要挑战，稳健扩增专业的团队，不断调整优化现有设备改良与新技术开发，秉持深化中国、台湾及东南亚区域业务布局，整合垂直水平资源，提升整体技术服务深度与品质，积极开创跨产业发展契机，追求公司永续经营与发展。

 

朋亿股份有限公司 总经理