朋亿秉持以人才为本的精神，提供员工安全舒适之工作环境，透过完善的内部组织与人事制度，保障员工的薪资与福利。
员工薪资
朋亿依政府相关规范订有「员工薪酬管理办法」、「员工考核管理办法」及「员工奖惩办法」，以透明、公开、明确之管理办法，按年度预算达成率、个人绩效表现计算奖金；除此之外，我们每年定期审视市场薪资水平，提供员工伙伴合理薪资报酬。
2023 年朋亿平均员工薪资费用为1,514,000 元，相较2022 年成长约9.55%。于2023 年非担任主管职务之全时员工薪资总额为192,482,000 元，其非担任主管职务之全时员工薪资平均数为1,327,000 元、薪资中位数为1,127,000 元；相较2022 年非担任主管职务之全时员工薪资平均数1,274,000 元增加4.16%、全时员工薪资中位数1,054,000元增加6.93%。
非担任主管职务之全时员工薪资资讯
朋亿依照同仁所担任之职位，依学历及经历等因素提供不同之薪酬，而基层男性及女性的基本薪酬并无差别。
高阶薪酬政策
董事薪酬
朋亿之董事酬金系以「董事及功能性委员会酬金给付办法」为依据，包括参加董事会议之车马会与出席费，董事需于董事会议时听取公司治理经营绩效及社会责任执行成果回馈报告，以落实公司诚信治理精神，达成公司对永续发展之承诺。
董事酬劳依公司章程第19 条之1 规定，公司年度税前利益扣除分配员工酬劳及董酬劳前之利益，保留弥补累积亏损数额后，提拨不含分派员工酬劳及董事酬劳之税前净利不高于百分之五为董事酬劳及参酌公司经营绩效议定之，并经薪资报酬委员会及董事会审核通过，其中独立董事不参与董事酬劳之分配。
独立董事系以「董事及功能性委员会酬金给付办法」为依据，每月领取固定酬金及参加董事会议之车马费与出席费。若独立董事经董事会委任为功能性委员会委员，则额外领取委员会报酬、车马费与执行业务费用。
董事会绩效评估
为落实公司治理并提升董事会功能，本公司订定「董事会绩效评估办法」规范各功能性委员会之规程应列入至少每年执行一次内部委员会绩效评估之规范。
本公司内部董事会绩效评估之执行单位为提名委员会，评估之范围，包括整体董事会、个别董事成员及功能性委员会之绩效评估，并纳入企业永续指标例如:「公司治理」、「风险管控」、 「法令遵循」、「企业永续责任」等项目，落实公司治理并提升本公司董事会运作效能。
本公司董事会绩效评估之执行，应至少每三年由外部专业独立机构或外部专家学者团队执行评估一次， 2023 年12 月27 日委任社团法人台湾诚正经营学会执行绩效评估，预计2026 年再次进行外部评估。
经理人薪酬与绩效
经理人之薪资及奖金系以「高阶经理人绩效评估办法」为依据。绩效评估项目包含公司整体表现指标( 如营业额达成率、决算净利达成率、股东权益报酬率) 及个人绩效表现指标( 如年度与主管拟定之指标项目、引入或提升人才之具体表现与成绩、技术交流与新创产业开发) 并依其所担任之职位、所承担之责任及对本公司之贡献度、参酌同业水准并经薪资报酬委员会及董事会审核，随时视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度，以
谋公司永续经营与风险控管之平衡。
总经理及副总经理之酬金包括薪资、奖金及员工酬劳及担任子公司之董事或监察人所领取之报酬，经理人年度报酬组成主要为薪资、绩效奖金及员工红利。员工红利系依据公司章程配给( 规定于年度盈余扣除百分之十之法定盈余公积后，不低于百分之三)。为公司之永续发展，本公司在高阶经理人个人绩效指标中，增加环保设备材料相关的技术交流跟新创开发，占整体考核10%，该绩效并与经理人年度报酬给付原则相关联，以鼓励经理
人持续提升ESG 相关业务绩效表现。
注１：待分派之员工酬劳比例及金额，经股东常会报告相关分派情形。
注２：本公司于2023 年度无另聘薪酬顾问。
注３：本公司于2023 年度利害关系人并无参与薪酬政策或提案的投票。
薪酬资讯揭露
朋亿薪酬最高个人之年度总薪酬与组织其他员工（不包括该薪酬最高个人）年度总薪酬之中位数的比率为10.74:1。2023 年薪酬最高个人年度总薪酬增加之百分比与组织其他员工（不包括该薪酬最高个人）平均年度总薪酬增加百分比之中位数的比率为3.04:1。
员工福利
员工福利措施是激励员工精进卓越的诱因，朋亿除依据政府法令规范外，实质提供各项保险福利及退休金提拨，以优于法令的团体保险加强保障同仁工作及生活安全。并鼓励员工婚育方面，提供产检假、陪产假、家庭照顾假、婚假、结婚礼金及生育礼金。
2023 年度员工福利总支出为14,908,217 元较2022 年度员工福利总支出13,533,604 元，提升10.16%。 2023 年平均员工福利费用为1,771,000 元，较2022 年度平均员工福利费用1,462,000 元，提升21.14%，显示朋亿落实照顾员工、员工与企业共同永续经营之理念。
育婴假
朋亿视员工为重要伙伴，积极保障员工权益与自由，针对育婴期间的员工，除依据《劳动基准法》规定给予育婴假，员工于任职满一年可依「性别工作平等法」及「育婴留职停薪实施办法」，在子女满三岁前申请育婴留职停薪，最多不超过2 年。待育婴留职停薪期满后，再依职缺状况与员工意愿安排回任，保障与注重员工的职涯发展。
员工沟通管道
朋亿重视与员工的双向沟通，订定《沟通管理程序》，创造积极、正向、畅通且透明的沟通环境，确实掌握每位员工伙伴所提出之建议与心声，以即时且妥善的处理进行回复。同仁可透过「公司内/ 外部意见表」及「员工专属信箱」提出反映事项，由管理部及相关部门搜集内部意见并回应处理，让相关利害关系人于提供意见、沟通及咨询的管道上，减少顾虑与担忧，保持顺畅沟通模式。 2023 年没有收到任何异常之内外部意见沟通及员工信箱意见。
除此之外，朋亿为维护员工权益，订有「性骚扰防治办法」。若员工有感觉遭到相关行为之侵害或相关事件发生，可透过申诉专线电话(03-6676868 分机1301) 或申诉信箱(nova885@novatech.com.tw)，提出反应，相关单位会于收到反应后做出合适之处理。于此办法设立与多方面的管道之下，2023 年本公司未有性骚扰相关申诉案件发生。
劳资沟通
朋亿重视每一位同仁的权益，致力提供一个安全及舒适的工作环境，为与同仁进行即时的沟通，我们透过各种不同管道以及内部会议进行意见交流，并设置员工意见箱，收取员工反应意见，并订有相关管理办法及申诉管道，多元管道去关怀员工，建立员工对公司的认同感，促进劳资和谐、商讨劳动条件与福利、研讨提高工作效率等议题，使同仁与公司能在各项劳资议题上达成共识。若遇有重大营运变化，针对工作三年以上员工，将于
三十天前预告之；工作一年以上三年未满者，将于二十天前预告之；工作三个月以上一年未满者，将于十天前预告之；公司亦会透过劳资会议向员工具体说明。 2023 年度，主要沟通事项为员工福利项目，包含员工旅游、尾牙、鼓励健走运动以及专案经理绩效奖金制度等。
2023 年度例行会议与主管经营会议中，除加强宣导减少不必要的加班，亦共同沟通讨论制订促进健康相关活动，以增进全体同仁工作与生活上的平衡；另外也于劳资会议中，针对员工于满意度调查回馈之建议与意见，经劳雇双方代表共同讨论后宣达决议并执行，关注员工想法并持续改善。
员工满意度调查
员工满意度是对雇主的满意程度，更是幸福企业发展的关键指标，能否满足员工需求与回馈建议，更是对其满意度密切相关；提升员工满意度，亦会体现于客户服务的实质感受与认同感，进而降低经营成本与强化品牌形象。
2023 年度执行匿名员工满意度调查，朋亿之满意度调查以六大构面: 组织沟通满意度、工作环境满意度、工作内容满意度、公司制度满意度、自我价值满意度以及组织认同满意度为调查指标涵盖面向。 2023 年度，共计发出144 份问卷，并回收138 份问卷，回收率达95.83%，各项构面调查结果如下：
经调查结果得知，员工对组织沟通、工作环境和组织认同感满意度较高，整体得分为79.41 分（满分100 分），显示本公司在提供良好工作环境和有效沟通方面所做的努力是受到员工肯定的。然而，工作内容、公司制度和自我价值等方面的评分较低，最低分与最高分相差不超过3.5 分。为改善此现象，2023 年起执行补偿措施，每月向各部门主管宣导减少不必要的加班产生，2023 年加班时数达到上限人次，较2022 年减少42.11%；
2023 全年度加班总时数，较2022 年减少33.68%，以展现我们对员工工作与生活平衡的重视，并持续致力于创造健康、积极的工作环境。
人权保护
朋亿于2018 年参考国际规范:「国际人权法典」、「经济合作与发展组织跨国企业准则」「联合国工商企业与人权指导原则( UNGPs) 」、联合国全球盟约「负责任商业联盟行为准则（RBA ）」，颁布并落实「朋亿人权政策」，宣示本公司对于种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、性别、婚姻、身心障碍、国籍、党派等，皆秉持机会平等原则，一视同仁、公平对待，更严禁雇用童工并禁止强迫劳动等侵害人权的情事发生，营造友善、多元化的工作环境。
本公司致力于落实职场多元性，确保员工不受歧视、骚扰或不公平待遇，遵循相关法规并制定标准，确保员工任用、升迁、工作绩效、薪资制度等方面不因性别、种族、年龄、婚姻、宗教、政治立场等有所差异。此外，公司制定「性骚扰防治办法及执行职务遭受不法侵害预防计画指导书」，预防性骚扰，维护性别工作平等及提供员工免于性骚扰之工作环境。
为落实本政策，由董事长执行「朋亿人权政策」签署核准，并向全体同仁承诺公司支持并认同各项国际认可人权公约精神, 绝不任何漠视人权的行为，加强提升内部同仁与利害关系人之人权意识，降低人权风险；并由总经理核准公司「人权政策管理方案」向全体员工实施「朋
亿人权政策」与「诚信经营」宣导。
本公司之人权政策范围包含于朋亿公司及关系企业，并用相同标准期许供应商与商业合作伙伴、客户亦能够遵守本政策精神与基本原则，同时透过要求供应商合作前签属，签署「协力厂商承诺书」，规范供应商遵守劳工人权、冲突矿产管理与环境保护等企业社会责任相关守则。
朋亿人权落实项目
我们辨识出在本产业重要的人权议题，并针对各议题预先进行规画及安排对应作法。
人权议题尽职调查与补救措施
为落实人权政策，我们制定人权尽职调查流程，使朋亿够全面评估公司活动可能对人权造成的风险。透过人权议题风险辨识与评估，并规划管理措施及风险减缓措施，进行改善及后续追踪检视及评估相关作为，以利有效降低人权风险之影响与冲击，保障员工和利害关系人之权益。
以下为各利害关系人的风险议题和减缓及补偿措施:
人权尽职调查与流程
