員工福利

薪資 / 獎金制度

• 每年定期審視市場相關產業薪資水平、經濟趨勢決定年度調薪的幅度，並依據個人職務勝任力及個人潛力進行員工薪資調整。本公司依循相關法令訂有「員工薪酬管理辦法」、「員工考核辦法」、「員工獎懲辦法」、「員工從業道德規範」，期望透過公開、明確之管理辦法，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。
• 依循營運策略結合目標和部門及個人目標，除營運獲利指標達成率，每年制定環安衛管理目標，透過職業安全管理系統、持續監督和管理我們的職安品質，落實企業之社會責任，績效獎金串聯年度組織績效與員工能力表現，依據績效考核結果計算出個人獎金權重再進行分配。讓員工明確了解公司期待的績效表現及鼓勵的關鍵行為，落實人才管理。
• 以公司經營績效提撥營運績效獎金，依公司章程規定，年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益於保留彌補累積虧損數額後，提撥不含分派員工酬勞及董事酬勞之稅前淨利不低於百分之三為員工酬勞。

保險制度

• 報到當天即為同仁投保多項保險，提供同仁無後顧之憂的全方位保險
• 享勞保、健保
• 提供完善的員工的團體保險（包含壽險、意外險、醫療險、癌症保險）及眷屬團體保險
• 海外平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外平安險

員工福利

• 年終尾牙抽獎活動、不定期舉辦國內外員工旅遊及團康活動
• 提供國內外旅遊補助及旅遊假
• 提供外語課程語言補助及檢定費用補助
• 提供外縣市員工舒適安全的員工宿舍
• 多樣化特約商店，享有相關折扣及優惠，延伸您的生活福利
• 提供每年定期體檢，幫助同仁適時了解及管理自身的健康狀況
• 提供員工結婚禮金、生育津貼、喪葬津貼以及急難救助協助…等多項福利

退休保障

億依法規定，為每位正職同仁提撥（舊制）或提繳（新制）退休準備金，在屬於舊制退休金(勞動基準法)的部分，除按每月薪資總額之2% 提撥退休準備金外，並定期每年檢視提撥率；屬於新制退休金（勞工退休金條例）的部分，朋億公司每月依提繳工資分級表，提繳6%至同仁個人退休金專戶，同仁亦可依個人意願，每月依提繳工資分級表在6%範圍內提繳退休金至個人退休金專戶，保障員工權益。