朋億秉持以人才為本的精神，提供員工安全舒適之工作環境，透過完善的內部組織與人事制度，保障員工的薪資與福利。
員工薪資
朋億依政府相關規範訂有「員工薪酬管理辦法」、「員工考核管理辦法」及「員工獎懲辦法」，以透過、公開、明確之管理辦法，按年度預算達成率、個人績效表現計算獎金；除此之外，我們每年定期審視市場薪資水平，提供員工夥伴合理薪資報酬。
2024 年朋億平均員工薪資費用為1,721,000 元，相較2023 年成長約13.67%。於2024 年非擔任主管職務之全時員工薪資總額為207,462,000 元，其非擔任主管職務之全時員工薪資平均1,471,000 元、薪資中位數為1,227,000 元；相較2023 年非擔任主管職務之全時員工薪資平均數1,327,000 元增加10.85%、全時員工薪資中位數1,127,000 元增加8.87%。
高階薪酬政策
董事薪酬
朋億之董事酬金係以「董事及功能性委員會酬金給付辦法」為依據，並納入企業永續指標，例如： 法令遵循、公司治理、風險控制、企業永續責任等項目。董事之酬金包括參加董事會議之車馬費與出席費，其中，董事酬勞依公司章程第 19 條之 1 規定，公司年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董酬勞前之利益，保留彌補累積虧損數額後，提撥不含分派員工酬勞及董事酬勞之稅前淨利不高於百分之五為董事酬勞及參酌公司經營績效議定之，並經薪資報酬委員會及董事會審核通過，其中獨立董事不參與董事酬勞之分配。
獨立董事係以「董事及功能性委員會酬金給付辦法」為依據，每月領取定額報酬及參加董事會議之車馬費與出席費，獨立董事經朋億董事會委任為功能性委員會委員者，額外領取委員會報酬。
董事會績效評估
為落實公司治理持續強化董事會及功能性委員會的運作效率，朋億訂有「董事會績效評估辦法」，規範董事會及功能性委員會績效評估之週期、範圍、方式、程序和標準，評核之結果將作為遴選或提名董事時之參考依據。董事會績效評估項目除「法令遵循」、「公司治理」、「風險控管」等外亦納入「企業永續經營」等相關永續指標，以確保董事會及功能性委員會能於公司治理、管理營運與企業永續實踐等各方面克盡職責。2024 年度董事會內部績效評估作業已於2025 年年初辦理，內部評估分數達90 分以上，顯示董事會運作情形良好。
除內部自評外，每三年委由外部專業獨立機構對董事會進行績效評估；2023 年委任社團法人臺灣誠正經營學會針對董事會效能實地訪評，透過評估委員會指導交流，有助於董事會職能之充分發揮，並取得專業而客觀的體檢報告，績效評估結果揭示於公司官網。
經理人薪酬與績效
總經理及副總經理之酬金包括薪資、獎金及員工酬勞及擔任子公司之董事或監察人所領取之報酬。其中，薪資及獎金係以「高階經理人績效評估辦法」為依據。本公司薪資報酬之給付原則及計算方式已將ESG 相關績效評估項目納入考量，績效評估項目包含公司整體表現指標佔及個人績效表現指標，其中環保設備及材料之ESG 技術交流與新創產業開發、參與社會公益活動等佔整體考核比率10%，並依其所擔任之職位、所承擔之責任及對公司之貢獻度、參酌同業水準並經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。經理人酬金依本公司章程第 19 條之 1 規定，公司年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董酬勞前之利益，保留彌補累積虧損數額後，提撥不含分派員工酬勞及董事酬勞之稅前淨利不低於百分之三為員工酬勞。
• 註１：待分派之員工酬勞比例及金額，經股東常會報告相關分派情形。
• 註２：本公司於2024 年度無另聘薪酬顧問。
• 註３：本公司於2024 年度利害關係人並無參與薪酬政策或提案的投票。
薪酬資訊揭露
朋億薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率為11.95:1。2024 年薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為2.09:1。
員工福利
員工福利措施是激勵員工精進卓越的誘因，朋億除依據政府法令規範外，實質提供各項保險福利及退休金提撥，以優於法令的團體保險加強保障同仁工作及生活安全。並鼓勵員工婚育方面，提供產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假、結婚禮金及生育禮金。
2024 年度員工福利總支出為15,624,560 元，較2023 年度員工福利總支出14,908,217 元，提升4.81%。2024 年平均員工福利費用為1,895,000 元，較2023 年度平均員工福利費用1,771,000 元，提升7%，顯示朋億落實照顧員工、員工與企業共同永續經營之理念。
育嬰假
朋億視員工為重要夥伴，積極保障員工權益與自由，針對育嬰期間的員工，除依據《勞動基準法》規定給予育嬰假，員工於任職滿一年可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最多不超過2 年。待育嬰留職停薪期滿後，再依職缺狀況與員工意願安排回任，保障與注重員工的職涯發展。
員工溝通管道
朋億重視與員工的雙向溝通，訂定「溝通管理程序」，創造積極、正向、暢通且透明的溝通環境，確實掌握每位員工夥伴所提出之建議與心聲，以即時且妥善的處理進行回覆。
同仁可透過「公司內/ 外部意見表」及「員工專屬信箱」提出反映事項，由管理部及相關部門蒐集內部意見並回應處理，讓相關利害關係人於提供意見、溝通及諮詢的管道上，減少顧慮與擔憂，保持順暢溝通模式。2024 年沒有收到任何異常之內外部意見溝通及員工信箱意見。
除此之外，朋億為維護員工權益，訂有「性騷擾防治辦法」。若員工有感覺遭到相關行為之侵害或相關事件發生，可透過申訴專線電話(6676868 分機1301) 或申訴信箱(nova885@novatech.com.tw)，提出反應，相關單位會於收到反應後做出合適之處理。於此辦法設立與多方面的管道之下，2024 年本公司未有性騷擾相關申訴案件發生。
勞資溝通
朋億重視每一位同仁的權益，致力提供一個安全及舒適的工作環境，為與同仁進行即時的溝通，我們透過各種不同管道以及內部會議進行意見交流，並設置員工意見箱，收取員工反應意見，並訂有相關管理辦法及申訴管道，多元管道去關懷員工，建立員工對公司的認同感，促進勞資和諧、商討勞動條件與福利、研討提高工作效率等議題，使同仁與公司能在各項勞資議題上達成共識。
若遇有重大營運變化，針對工作三年以上員工，將於三十天前預告之；工作一年以上三年未滿者，將於二十天前預告之；工作三個月以上一年未滿者，將於十天前預告之；公司亦會透過勞資會議向員工具體說明。我們在2024 年透過勞資會議、主管經營會議與年度全員會議加強宣導工作與生活平衡的重要性，請主管與員工共同維持健康的工作環境，相較2023 年，整體加班時數減少10,326.5 小時，加班費用更是下降41%。
員工滿意度調查：重視人才資產、落實人本關懷
透過新進員工的意見表達及問題反應，朋億除了可以及時發現並解決問題、協助新進員工適應職場外，更可以蒐集到員工實際的需求與想法，使現有制度持續改善以增加求才市場競爭力。
2024 年度我們針對到職滿1 年員工發起穩定度問卷調查，主要針對工作內容的適應、公司是否提供穩定的工作環境與需求是否及時得到協助進行訪問，獲得整體84.56 評分。
本次問卷區分為個人工作發展、工作勝任能力及關懷支援協助三大面向，人資協助面向獲96.3 分為最高面向，其次是工作適應面向獲85.33 分，最後則是穩定性滿意度獲80.11 分。
其中，大部份到職滿1 年員工表示對工作已熟悉一部份或部份熟悉，但有時仍需協助或指導，將提供相關意見與回覆予主管， 以協助新進人員更快獨立作業。
人權保護
朋億於2018 年參考國際規範 :「國際人權法典」、「經濟合作與發展組織跨國企業準則」、「聯合國工商企業與人權指導原則( UNGPs) 」、聯合國全球盟約「負責任商業聯盟行為準則（RBA）」，頒佈並落實「朋億人權政策」，宣示本公司對於種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、性別、婚姻、身心障礙、國籍等，皆秉持機會平等原則，一視同仁、公平對待，更嚴禁雇用童工並禁止強迫勞動等侵害人權的情事發生，營造友善、多元化的工作環境。
本公司致力於落實職場多元性，確保員工不受歧視、騷擾或不公平待遇，遵循相關法規並制定標準，確保員工任用、升遷、工作績效、薪資制度等方面不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場等有所差異。此外，公司制定「性騷擾防治辦法及執行職務遭受不法侵害預防計畫指導書」，預防性騷擾，維護性別工作平等及提供員工免於性騷擾之工作環境。
為落實本政策，由董事長執行「朋億人權政策」簽署核准，並向全體同仁承諾公司支持並認同各項國際認可人權公約精神，絕不任何漠視人權的行為，加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識，降低人權風險；並由總經理核准公司「人權政策管理方案」向全體員工實施「朋億人權政策」與「誠信經營」宣導。
本公司之人權政策範圍包含於朋億公司及關係企業，並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能夠遵守本政策精神與基本原則，同時透過要求供應商
合作前簽屬，簽署「協力廠商承諾書」，規範供應商遵守勞工人權、衝突礦產管理與環境保護等企業社會責任相關守則。
朋億人權落實項目
我們辨識出在本產業重要的人權議題，並針對各議題預先進行規畫及安排對應作法。
人權議題盡職調查與補救措施
為落實人權政策，我們制定人權盡職調查流程，使朋億能夠全面評估公司活動可能對人權造成的風險。透過人權議題風險辨識與評估，並規劃管理措施及風險減緩措施，進行改善及後續追蹤檢視及評估相關作為，以利有效降低人權風險之影響與衝擊，保障員工和利害關係人之權益。
人權盡職調查與流程
以下為各利害關係人的風險議題和減緩及補償措施:
