朋億主要為高科技產業製程供應系統設計、工程承包、設備製造、機械安裝；環境保護設備製造、銷售、安裝、測試。員工的職業安全衛生是我們營運的先決條件。朋億透過職業安全管理系統、政策和管理目標，持續監督和管理我們的職安品質，落實企業之社會責任。
職業安全衛生管理政策與系統
朋億於2006 年導入OHSAS18001 職業安全衛生管理系統，在2018 年ISO 國際組織公布ISO 45001 職業安全衛生管理系統後，朋億自願依循ISO 45001，並於2019年度取得ISO 45001 證書；朋億也在2024 年( 今年) 自願取得CNS 45001( 台灣職業安全衛生系統TOSHMS) 證書。我們透過CNS 45001/ISO 45001，擬定「安全衛生工作守則」及相關程序書與作業標準，並依循PDCA( 計劃>執行> 確認> 行動) 的管理流程精神，維持系統運作，落實環安衛管理。
朋億「安全衛生工作守則」適用於全體員工和承攬商，並包括公司約聘人員和實習生。我們將這些標準規範納入公司的程序書中，以確保每位員工都能夠遵守相關的安全衛生規定。此外，內部稽核將涵蓋「安全衛生工作守則」，以確保我們的安全衛生管理系統的有效性和符合性。透過定期的內部稽核，我們將能夠發現潛在的安全風險和問題，並及時採取適當的措施加以解決，從而不斷提升我們的安全衛生管理水平。
在朋億所有員工與工作者的努力下，2024 年朋億持續保持社團法人中華民國工業安全衛生協會無災害工時321 萬2,746 小時紀錄、獲得台灣美光 EHS 優良廠商卓越管理楷模、台灣美光永續夥伴及三福氣體廠專案期間120 萬安全工時做出貢獻、力積電P5 廠感謝專案順利安全完成之感謝狀等榮譽。
職業安全衛生委員會
朋億依法設有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議。2024 年委員會總人數為8人，由總經理擔任主任委員，其中勞工代表共有5 人，勞方代表比例為63%。而針對承攬商之職業安全衛生議題，則於協議組織會議上進行討論與交流。
秉持環安衛管理系統持續改善的精神，職業安全衛生委員會會議中會定期根據職業安全與健康議題進行討論、檢視環安衛活動辦理結果及管理績效，協助公司監督和建議職業健康與安全的相關規劃。此外，朋億每年年終召開一次全體員工會議，由工安部門報告環境與職業安全衛生管理事項並加強相關案例宣導，積極於安全衛生管理、事故預防及職場健康促進方面努力。我們希望全體員工都能確實遵守規範，安全與健康的工作，共同努力降低潛在的安全、衛生與環保風險。
職業安全衛生衝擊管理緊急應變程序
朋億注重員工的健康與安全，致力建構一個安全衛生的工作環境，為了確保緊急應變的能力，我們透過具有職業安全與健康專業知識之專家，制定《緊急事件準備與應變處理程序》，定期於營運據點舉辦災害情境的教育訓練與防災演練，藉此強化員工於意外災害發生時的應變處置能力，以避免或降低人員傷亡、財物損失及環境衝擊。2024 年則進行化學品洩漏緊急應變訓練，未來也將配合營運據點需求持續進行各類型可能危害之緊急應變訓練。
職災事故通報制度
朋億依循CNS 45001/ISO 45001，制定「危害鑑別與風險評估管理程序」供員工遵循，為有效執行本公司安全衛生管理，避免各項可能造成內、外人員( 包含承攬商) 傷害或事故之作業程序、活動、產品、服務、設施等可能發生的人員安全衛生危害，導致廠內人員及利害相關者之安全、健康、財務上的損失，透過持續性的主動危害鑑別、風險評估及採取適當預防或執行必要控制措施，提高安全衛生管理工作效能，並以「零災害、零事故」為管理目標。
另外也制定「事故通報與調查管理程序」供員工遵循，當中亦明定若員工回報職業危害與危險狀況，或在有危險的情況下，自行離開危險的現場，將免於處分，以保障員工的安全。朋億依據「事故通報與調查管理程序」及當地法規，正確執行標準處理程序及於管制時間內通報當地主管機關，定期檢視發生的環保、安全衛生事件所造成的人力傷亡與財產損失進行調查、分析，以落實並精進防範措施，避免再發生機率，並按照法規要求逐級報告，建立職災事故通報制度。
朋億落實職安文化，在新進人員一般安全衛生教育訓練課程中，由工安部針對事故的傷害程度分類及類型等資訊進行宣導及測驗，期使新進同仁隨時注意自身安全、了解公司的通報制度，共同防範事故的發生。
承攬商安全衛生管理
承攬商是朋億重要的合作夥伴，強化工作場所職業安全衛生是朋億對承攬商管理非常重要的一環。2024 年度朋億所屬承攬商進入客戶廠區施工達23,386 人次，相當187,088工時，落實及強化承攬商的安全意識是朋億極為重視之課題。
我們透過具有職業安全與健康專業知識之專家，制定「安全紀律承諾書」，當中明定若承攬商回報職業危害與危險狀況，或在有危險的情況下，自行離開危險的現場，將免於處分，以保障承攬商的安全。除此之外，我們亦制定「承攬商工安巡檢評核管理程序」，各專案職安人員透過程序書要求承攬商確實遵守法規與客戶廠區規定，不定期巡視、檢查承攬商的安全防護，發現缺失就即時要求改善，有效確保承攬商從業人員的安全及降低業主稽核的缺失。2024 年開出的工安缺失單共計30 件，業主罰單則有2 件，未有承攬商從業人員執行本公司專案時發生工安事故。
在工安缺失的部分，工安缺失自主管理就近3 年職安人員在現場所發現的缺失做分析統計，缺失類別分為安全類及紀律類。發現缺失時，職安人員當場要求改善或限期改善，直到確認已完成改善始能結案。2024 年職安人員於現場發現的缺失較少，乃因2024 年皆為成廠區，且下包進廠作業人數比2023 年減少2,109 人，故發現的缺失相對降低。
承攬商缺失與相關改善措施
朋億建立一套完善的評估和稽核機制，紀錄工安自主管理中的缺失項目，並評估其嚴重性和影響性，針對評估結果，優先對最主要的缺失項目制定具體改善措施，持續改進工安管理，從而降低潛在的工安風險，保障員工及公司的整體利益，以下為2024 年最主要的缺失項目之具體改善措施。
高風險作業的安全控管
朋億的核心業務為水、氣、化相關供應設備管路的施工，施工期間會因環境或器材使用而有許多高風險作業。為防範風險，朋億明文訂立「安全衛生工作守則」規範，並且進行危害辨識、鑑別高風險之類型，分級管控訂定相應之管制措施，並針對風險評估之職安人員進行教育訓練。為完善建立現場工地負責人、監工與職安人員對高風險作業落實監控機制，公司工安部將於2024 年度新增高風險作業執行統計回報之行動計畫，持續精進高風險作業管理及預防重大職業安全衛生負面衝擊。
安全衛生工作守則
執行高風險作業前，需經工地負責人及職安人員安全檢查確認後，始能施作；職安人員需全程在場督導，現場發現有安全危害之虞時，應立即要求停工改善，職安人員若未在現場時，則禁止施工。同時，公司定期進行內部稽核以如實遵守SOP。本公司之高風險作業項目如下：
健康檢查與健康促進活動
我們重視員工健康狀況，致力於營造安全健康的品質與文化，為提醒同仁注意健康狀態，朋億訂立「勞工健康保護與職業病預防管理程序」，每年定期舉辦至少一次的健康檢查，守護員工之健康。朋億從2020 年起執行臨場醫師及護理師巡迴門診之措施，並持續透過電子衛教郵件以及健康促進講座，積極守護同仁健康。我們因此於2020年獲得衛福部健康職場健康促進標章之肯定，2023 年申請職場健康促進標章展延已通過；此外，我們亦為2024 康健健康企業公民的CHR 的許諾企業，公開許諾持續推動執行醫護臨場服務，促進員工身心健康。
為表達朋億對員工健康的重視與關注，員工健康檢查補助金額，每人2,000-6,000 元 ( 一般員工補助2,000、課級員工補助3,000、理級以上員工補助6,000)，鼓勵員工積極進行健康檢查以提升人員整體健康水平。
員工協助方案
朋億積極規畫完整員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱EAP），確保公司員工能夠在工作環境中得到關懷和協助，並有管道來表達意見、解決問題和處理可能的勞動相關爭議或風險。
公司發展一系列的身心健康課程，包括心理健康、壓力管理、情緒管理等。2024 年度，公司投入48,000 元於身心健康課程，協助96 名員工改善健康習慣以預防健康方面狀況。同時，朋億也提供專業的諮商服務，包括心理諮詢、健康諮詢、職場壓力、人因傷害諮詢……等。員工可以在保密和支持性的環境中與諮詢師進行面對面諮詢，探討他們在個人和專業生活中可能遇到的困難和挑戰，並獲得專業建議和支持。
在2024 年度，朋億提供諮詢服務，其中包括每季一次、每次兩小時的醫師服務，以及每月四次、每次兩小時的護理師/ 物理治療師服務，公司投入165,000 元，提供96 名員工共102 小時的諮詢服務。
2024 年由臨場護理師篩選出前一年度健檢異常之十年心血管風險高於( 含)10%、三高異常同仁安排醫師一對一諮詢；並辦理營養講座，針對BMI 異常之同仁提供專業醫師、護理師健康飲食衛教。2024 年健檢異常諮詢25 人、BMI異常諮詢5 人、營養健康飲食衛教12 人。
健康計步挑戰：鼓勵健走，促進健康
朋億2023 年推出一項全新的健康計步挑戰比賽活動，激勵員工們培養規律運動的良好習慣。每位員工都配備一支智慧手錶記錄平時步行步數，2023 年智慧手錶投入購買成本共計194,250 元。另外，當員工們達到既定的步數目標時，便有機會參與抽獎活動，獲得豐富的獎品；在2024 年朋億延續上一年度持續辦理2 次健康計步挑戰比賽活動，並成立朋億健走社。
此項活動是為鼓勵朋億同仁養成規律運動好習慣，並且將之落實於日常生活中，因此推薦以最簡單、輕鬆的「健走」方式進行，於公司內部倡導多走路、走樓梯、少搭電梯，兼顧健身又環保與節能，讓健走成為同仁共通的健康新文化。
在2024 年3 月份的健步比賽社員83 人，其中79 人成功完成挑戰，完成率95.18%，共累積2,449 小時的健走時間。在10 月份，健步比賽社員94 人，成功完成挑戰的員工增至88 人，完成率93.62%，累積2,728 小時的健走時間。2024 年度，共累積5,177小時的健走時間。為表彰這些努力，公司在比賽月份都舉辦抽獎活動，共抽出36 名幸運達標同仁，每人可獲得1000 元的個人獎金或1000 元的團體獎金，也激勵著更多員工積極參與，投身於健康生活的行列中。2024 年，朋億健康計步挑戰比賽活動，總計投入獎金金額為72,000 元。
健走社登山健行
2024 年朋億成立健走社，除舉辦健康計步比賽外，亦鼓勵員工從事有益個人身心之團體活動。2024 年3 月於新竹縣竹尖石鄉有「上帝的部落」之稱的司馬庫斯舉行兩日健走活動，其中巨木步道全程約5.2 公里，來回約4-5 小時時間，步道坡度和緩沿途穿越竹林、櫻花林等等生態非常豐富，最後抵達千年紅檜分布的神木區，大家集結在Ya Ya 神木前為自己能夠走完全程留下紀念。同年6 月也舉辦雪山東峰的健走活動，單程約5 公里距離；財富不是一生的朋友，健康才是永遠的朋友，為健康而走! 健走Together，健康Forever ！
職業安全衛生教育訓練
朋億每年皆會舉辦2 次的消防安全衛生教育講習及疏散演練，讓員工熟悉逃生避難指示動線、緊急避難集合點等，加強消防知識。為降低職業災害的發生機率，朋億依照「職業安全衛生教育訓練規則」，實施嚴格的教育訓練。2024 年，朋億人均環安衛相關課程受訓時數達16.81 小時/ 人，較2023 年提升0.4小時。
職業傷害與職業病
朋億以「安全零災害」為職業安全衛生的目標。透過公司各部門的努力，無論員工或承攬商，2024 年皆無職業病案例，且無工安事故之發生（不包括員工上下班交通意外事故）。因上下班交通事故導致的傷害事件計有1 件，依法給予公傷假1 日；也將此議題納入年職業安全衛生委員會議中、加強上下班交通安全的宣導，也於年終檢討會時工安部向所有員工再次宣導，提醒同仁以避免類似事件之發生。
朋億於2023 年獲得社團法人中華民國工業安全衛生協會頒發289 萬7,445 小時無災害工時紀錄證明( 期間為2014 年9 月23 日至2023 年11 月30 日)，截至2024年12 月31 日為止無災害工時累計為321 萬2,746 小時，顯示我們對工安的重視與落實。
