朋億秉持著「永續經營的基石與最寶貴的資產」的理念，25 餘年來積極創造合宜的就業環境，嚴格遵守人權保護政策，提供員工優於勞動法規的休假差勤條件，保護各年齡、性別的員工勞工條件均等，保障員工擁有完善的勞動權益與健康、安全勞動環境，並透過職能評核，推動員工適才、用才的教育訓練方案，強化朋億的人才永續發展優勢，營造友善、多元化的企業文化。
朋億不因種族、語言、思想、性別、年齡、婚姻、宗教、國籍、黨派等因素而對員工有差異對待。2022 年我們共有179 位工作夥伴與87 位非員工工作者，工作夥伴中包含174 位正式員工，5 位非正式員工；包含男性117 人、女性62 人，女性職員平均占比為34.64%，女性主管平均占比為 8.94 %；此外，我們共聘用3 位身心障礙員工及1 位外籍員工。
近3年員工雇用類型(報導採用期間：2022年底人數)
非員工的工作者(註2)
近 3 年員工職務類型
近 3 年多元化員工類型
員工學歷與性別
朋億員工學歷分布以大學/ 專科為主，約占全體員工約86.03%，具碩士學歷員工約有7.82%。整體而言，大學/ 大專及以上教育程度員工達93.85%，顯示朋億對於專業之重視。
新進與離職員工
朋億透過校園徵才、企業參訪、產業合作實習、職訓課程媒合、內部推薦等多元的招募活動與管道讓新血加入，促進及活絡組織效能與人才的永續發展。2022 年共進用46 位新人，新進率為25.7%，其中30 歲以下的新進工作夥伴占新人的39.13%，持續為朋億注入新活力。2022 年，朋億引入了一系列留才措施，包括提供員工關懷改進措施與師徒制度等，以更好解決員工需求並協助新進人員順利融入工作環境。透過相關措施，朋億2022 年離職率顯著降低至18.99%。
近3 年員工新進人數及比率
近3 年員工離職人數及比率
離職原因
