朋億不因種族、語言、思想、性別、年齡、婚姻、宗教、國籍、黨派等因素而對員工有差異對待。2023 年我們共有154 位員工與71 位非員工工作者，員工中包含151 位正式員工、3 位非正式員工，包含男性95 人、女性59 人，因產業特性以男性人數居多。然而，2023 年女性職員平
均占比為38.31%，較2022 年增加3.67%，且女性主管佔所有主管占比為 31.25%，較2022 年提升3.18%; 另外朋億2023 年聘用3 位身心障礙員工，佔全體員工1.9%，優於身心障礙者定額進用之法令 ( 不得低於員工總人數1%，且不得少於1 人)；並且近三年(2021 年~2023 年) 皆未有無時數保證員工，透過保證最低工時，以確保員工在工作穩定性和收入獲得基本保障，建立穩定的勞雇關係。
員工學歷與性別
朋億員工學歷分布以大學/ 專科為主，約占全體員工約87.66%，具碩士學歷員工約有5.19%。整體而言，大學/ 大專及以上教育程度員工達92.85%，顯示朋億對於專業之重視。
新進與離職員工
朋億透過校園徵才、企業參訪、產業合作實習、職訓課程媒合、內部推薦等多元的招募活動與管道讓新血加入，促進及活絡組織效能與人才的永續發展。2023 年共進用22 位新人，新進率為14.29%，其中30 歲以下的新進工作夥伴占新人的45.45%，持續為朋億注入新活力。2023 年，因應子公司績效成長，需擴充人力需求並為符合最佳人才發展配置規劃，朋億與子公司進行組織及人員異動調整，共有17 位員工異動至子公司，期許未來能在全新的跑道上躍進發展。
