勞資與勞雇關係

勞資與勞雇關係

朋億秉持以人才為任的精神，提供員工安全舒適之工作環境為福利，重視員工的薪資與福利，透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。除了依據營運狀況提撥營運績效獎金及依據公司章程提撥盈餘分紅，並根據同仁績效決定調薪幅度及提供各項福利措施。2019年福利總支出為2,223,558 元。

 

管理方針

揭露項目	朋億作法
重要性	達成人才長期培育之永續目標及遵守勞基法規定，提高員工之素質並充實其專業知識及技能，為公司增進工作品質及績效。
管理策略	制定相關管理辦法，致使任用及核敘程序標準化有所依循。 配合公司目標之發展，落實在職人員訓練，並透過檢康檢查及活動辦理策進員工身心健康。 將工作守則呈送主管機關核備。
政策/承諾	訓練品質管理手冊。 教育訓練辦法。 員工任用管理辦法。 員工薪酬管理辦法。 勞工健康保護與職業病預防管理程序。
目的與標的	導入與完成TTQS人才發展品質管理系統，提供人才培育之效益與品質。 執行臨場醫師巡迴門診每年4次(每次2小時) 臨場護理師諮詢每月4次(每次2小時)。 電子化衛教宣導10則以上。
責任	總經理室。
資源	支援中心、管理部、工安部。
申訴機制	公司官網 :利害關係人/利害關係聯絡管道 員工聯絡窗口:余嵐茵 電子信箱: Jamie_Yu@novatech.com.tw 電話:03-6676868 溝通方式 : Email、電話、員工心聲、福委會、勞資會議 環安衛聯絡窗口:劉靜瑜 電子信箱:Ching_Liu@novatech.com.tw 電話:03-6676868 溝通方式 : Email、環安衛會議及訓練
行動計劃	定期招開「勞資會議」，討論勞雇相關議題。 每年定期績效評核、調薪、晉升。 每年提供員工一次免費的在職健康檢查，定期發送電子化衛教宣導，並鼓勵同仁參加路跑活動。 每年進行教育訓練需求調查制定教育訓練計畫，並舉辦對應訓練培養專案知識。 建置教育訓練體系，申請勞動部勞動力發展署訓練品質管理系統 (Talent Quality-management System， TTQS)。
有效性評估	紀錄2019年度教育訓練時數與投入資源。 2019年員工申訴事件0件。 教育訓練績效通過勞動部勞動力發展署訓練品質管理系統評核。

 

薪資福利

朋億依循相關法令訂有「員工薪酬管理辦法」、「員工考核管理辦法」及「員工獎懲辦法」，期望透過公開、明確之管理辦法，獎勵表現優秀者，並給予績效不佳者改善空間，以期落實公司經營理念及達成企業社會責任目標。支援中心每年定期審視市場薪資水平，以期提供同仁合理之薪資報酬， 獎金亦依據年度預算達成率及個人績效表現計算。我們重視公司與員工共同成長，提供優質的薪資，鼓勵人才留任，朋億於2018年的平均員工薪資費用為（965仟元/人），獲上櫃公司的其他電子業中排名第五的殊榮，於2019我們延續核心精神，基本月薪資優於法定最低基本工資且持續提升，本公司2019年度非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為1,059,128元，較2018年度非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為964,833元提升9.77%; 2019年度非擔任主管職務之全時員工薪資中位數879,873元。

 

 

 

 

 

員工福利

在福利項目方面，公司除依據當地法令或實務提供各項保險福利及退休金提撥，亦提供優於法令的團體保險以保障同仁的工作及生活安全。在鼓勵員工婚育方面，我們提供產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假、結婚禮金及生育禮金。

 

福利項目	措施
員工照顧	每年定期員工健康檢查。 員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險及癌症險)。 每年享有團康聚餐及慶生會活動。
補助項目	員工結婚、生育基金。 員工、配偶、子女住院醫療及直系親屬死亡喪葬補助。 員工及眷屬旅遊補助。 員工慶生禮金、端午、中秋勞工禮金、年終尾牙聚餐摸彩、年節獎金、員工酬勞、入股。

 

2019年福利總支出為2,223,558元
福利項目	補助金額	補助人次（人）
三節福利金	562,500	567
彈性福利金	1,661,058	335
健檢補助	36,000	120

 

小琉球員工旅遊

 

健康檢查與健康促進活動

我們重視員工健康狀況，致力於營造安全健康的品質與文化，為提醒同仁注意健康狀態，朋億訂立〈勞工健康保護與職業病預防管理程序〉，每年定期舉辦至少一次的健康檢查，讓員工於工作崗位上能安心工作;各營運據點派任專責工安人員，不定期參與外部安全衛生研討會，並請職業安全衛生管理相關人員定期參加職安人員法定回訓，完善員工的安全管理；我們也透過內部郵件宣導分享健康促進知識、環安衛訊息等資訊，時刻提醒同仁健康安全的重要，2019年共發出7封電子衛教信件，與同仁分享職業災害案例，藉以深化與建立同仁的安全意識，打造全方位的健康照護網絡。我們的努力，使朋億於2019年取得健康職場認證健康啟動標章肯定，未來將精進健康宣導與檢查，我們預計定期執行臨場醫師巡迴門診與護理師資訊，並持續透過電子衛教宣導，以及健康促進講座等相關活動，積極守護同仁健康。

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保險保障

朋億除依法提供員工社會保險，即勞工保險、全民健康保險及勞工退休金外，更提供完善之團體醫療保險制度，包含包含壽險、意外險、醫療險與癌症險等，我們更致力於照顧員工家庭，保障對象不僅包含同仁本人，同時也擴及同仁的配偶及子女，員工亦可為自己及眷屬選擇參與投保優惠自費方案，為員工打造無後顧之憂的全方位保險方案。

 

員工人數	提供團體保險人數	提供團體保險比例
159	159	100%

 

兼顧工作與生活的假勤

為兼顧同仁工作與生活平衡，優於勞基法之特別休假給予規定，員工有特殊表現享有榮譽假，此外，並依法提供各種有薪假期予員工申請，如:婚假、產檢假、產假、陪產假、喪假、兵役假、公傷假、公假、特休假等，員工可依個人需求排定請假，以利員工兼顧工作與生活。

 

退休制度

員工依法享有「勞動基準法」、「勞工退休金之退休金提撥」保障，以照顧並保障員工的工作與生活。朋億所有員工皆已轉換選擇新制，惟尚有保留轉換新制前的舊制年資人員有28人，我們均依法令標準提撥及給付退休金給予公司員工。

對於員工之退休計畫，均依循「勞動基準法」及「退休金條例」之要求辦理，可分為舊制和新制的區別，朋億公司在員工工作規則中有明確之規定，其內涵說明如下：

 

退休保障

朋億依法規定，為每位正職同仁提撥（舊制）或提繳（ 新制）退休準備金，在屬於舊制退休金（ 勞動基準法）的部分，除按每月薪資總額之2% 提撥退休準備金外，並定期每年檢視提撥率；屬於新制退休金（勞工退休金條例）的部分，朋億公司每月依提繳工資分級表，提繳6%至同仁個人退休金專戶，同仁亦可依個人意願，每月依提繳工資分級表在6%範圍內提繳退休金至個人退休金專戶，保障員工權益。

 

育嬰假

朋億視員工為重要夥伴，保障員工的權利與自由，針對育嬰期間員工，我們依據《勞動基準法》規定給予育嬰假，員工於任職滿1年可依「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，最多不超過2年。待育嬰留職停薪期滿後，公司將視職缺的狀況與個人意願安排回任，保障與注重員工的職涯發展。2019年因育嬰假辦理留職停薪後的實際復職率為100%。

 

 

2019年育嬰留停復職率 & 留任率

 

員工多元溝通

朋億重視與同仁的雙向溝通，積極創造正面暢通且透明的溝通環境，確保每位同仁的建議及心聲皆能得到立即且妥善的回覆，營造出高度參與的工作環境，並逐步協助員工尋找解決問題的方式以。我們鼓勵同仁勇於提出利用「公司內/外部意見表」反映工作環境中的各樣問題，以及闡述自身意見希望藉此確保相關利害關係人在提供意見、溝通及諮詢的管道上無所顧慮、順暢溝通，建立包容且良善的溝通與回饋。公司內外部意見溝通、參與及諮詢流程圖：