職場健康與安全

職場健康與安全

朋億主要為高科技產業製程供應系統設計、工程承包、設備製造、機械安裝；環境保護設備製造、銷售、安裝、測試，產品及服務的安全是營運的核心精神。我們以確保顧客、員工在裝置或機台操作時的安全為宗旨，避免造成人員的傷亡、財物損失與相關的法律違規事件。因此，朋億於2006年導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統，在2018年3月12日ISO國際組織公布ISO 45001職業安全衛生管理系統後，積極轉換為ISO 45001，並於 2019年度取得ISO 45001 證書。我們依據ISO 45001，擬定《安全衛生工作守則》及相關程序書與作業標準，並依循PDCA (計劃-> 執行-> 確認-> 行動)的管理流程精神，維持系統運作，落實環安衛管理。

管理方針

揭露項目	朋億作法
重要性	秉持產品及服務安全為營運首要之務的精神，維護客戶員工環境安全健康及降低工安事故風險。
管理策略	遵守環安衛法規與顧客要求，培訓員工提升環安認知，並落實持續監控預防改善機制。
政策/承諾	品質環安衛政策。
目的與標的	零工安重大事件。 參與專業技能及環安衛相關課程課程6小時以上。 持續累計到12 月31 日為止之無災害工時。
責任	職業安全衛生委員會、工安部。
資源	工安處。
申訴機制	各專案召開協議組織會議 公司內部每3個月召開的職業安全衛生委員會 環安衛聯絡窗口:劉靜瑜 電子信箱:Ching_Liu@novatech.com.tw 電話:03-6676868 溝通方式 : Email、環安衛會議及訓練
行動計劃	遵循ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統之個程序書及作業標準。 定期召開職業安全衛生委員會會議宣導與檢討職安相關事項。
有效性評估	2019年未發生人員受傷，達成工安零傷害。 2019年工安自主管理稽核開出的缺失單合計49件。 2019年轉版通過ISO 45001:2018驗證。 累積至2019年6月為1,460,721小時無災害工時紀錄證明。

2020職業安全衛生管理目標

查看證書

職業安全衛生委員會

朋億依法設有職業安全衛生委員會，每季召開一次會議。2019年委員會總人數為9人，由總經理擔任主任委員，其中勞工代表共有6人，勞方代表比例為66.67%。秉 持安衛環管理系統持續改善的精神，會議中會定期根據職業安全與健康議題進行討論、檢視安衛環活動辦理結果及管理績效，協助公司監督和建議職業健康與安全的 相關規劃。此外，朋億每年年終召開一次全體員工會議，由工安部門報告環境與職業安全衛生管理事項並加強相關案例宣導，積極於安全衛生管理、事故預防及職場 健康促進方面努力。我們希望全體員工都能確實遵守規範，安全與健康的工作，共同努力降低潛在的安全、衛生與環保風險。

防災演練與緊急應變

朋億注重員工的健康與安全，致力建構一個安全衛生的工作環境，為了確保緊急應變的演練成效，我們依據公司制定的《緊急事件準備與應變處理程序》，定期於營運據點舉辦災害情境的教育訓練與防災演練，藉此強化員工於意外災害發生時的應變處置能力，以避免或降低人員傷亡、 財物損失及環境衝擊。我們將每年的3月30日訂為朋億的工安日，規定新進員工訓練計劃中要實行必要之安全衛生訓練，以及要求全體員工參與定期的安全教育講習，包含最近一年環安衛相關法規修訂的趨勢，以及新聞工安事件的宣導。於消防安全議題，朋億每年舉辦2次的消防安全衛生教育講習及疏散演練，讓員工熟悉逃生避難指示動線、緊急避難集合點等，加強消防知識；於化學品洩漏面向，我們會依據專案特性，於化學品測試前舉辦廠區現場人員的化學品洩漏緊急應變演練，讓現場作業人員熟悉防護器具使用規則，並熟悉事件發生時應採取的緊急必要措施。

消防安全教育講習 / 2019年度

化學品洩漏緊急應變演練 / 2019年度

打造零職災的友善環境

朋億以「安全零災害」為職業安全衛生的目標。透過公司各部門的努力，2019年我們並沒有發生工安事故，並獲得社團法人中華民國工業安全衛生協會頒發1,460,721小時無災害工時紀錄證明（期間為2014年9月23日至2019年6月30日）。截至2019年12月31日為止，無災害工時累計為162萬 2,978小時。顯示我們對工安的重視與用心已收到了效果。朋億旨在建構包容健康的工作環境，我們訂有「工作場所母性健康保護預防計畫指導書」，關懷並保護朋億所有育齡期(妊娠現象或分娩後未滿一年)的女性夥伴，並制定「性騷擾防治辦法及執行職務遭受不法侵害預防計畫指導書」， 預防性騷擾，維護性別工作平等及提供員工免於性騷擾之工作環境。

查看證書

職災事故通報制度

朋億於2018年轉版為ISO 45001，為遵守ISO條文規定並落實通報改善機制，制定「事故通報與調查管理程序」供員工遵循，依管理辦法及當地法規，正確執行標準處理程序及於管制時間內通報當地主管機關，定期檢視發生的環保、安全衛生事件所造成的人力傷亡與財產損失進行調查、分析，以落實並精進防範措施，避免與降低再發生機率，並按照法規要求逐級報告，建立職災事故通報制度。朋億落實職安文化，在新進人員一般安全衛生教育訓練課程中，由工安部針對事故的傷害程度分類及類型等資訊進行宣導，期使新進同仁隨時注意自身安全、了解公司的通報制度，共同防範事故的發生。

職安教育訓練

為降低職業災害的發生機率，朋億依照Ｂ〈職業安全衛生教育訓練規則〉，實施嚴格的教育訓練，包含「新進人員安全衛生教育訓練」與「在職或變更工作安全衛生教育訓練」三小時，接觸到有機或特定化學物質的作業人員，需各增列三小時；所有員工與協力廠商進駐專案工地前，各工地必須依據當地政府法令要求或業主要求，施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，同時強化員工與承攬商對安全衛生相關規定的了解， 包含「承攬商安全衛生教育訓練」六小時，以及「入場安全講習課程」的完成，為加強作業人員對廠區危害的印象，於每日施工作業前進行宣導， 確保員工保有健康危害的意識。2019年朋億人均環安衛相關課程受訓時數達4.4小時/人。

2019人均參與環安衛相關課程時數
2017年度時數	2018年度時數	2019年度時數
4.1	3.2	4.4

強化承攬商安全衛生管理

朋億遵循國內外安全衛生法規與客戶要求，並採取主動的安全自主管理措施，強化員工與承攬商對安全衛生的認知與責任，積極建造一個安全衛生的工作環境，以預防職業傷害與疾病，促進員工與承攬商的安全與健康，共同創造雙贏的“零職災”目標。承攬商是朋億公司重要的合作夥伴，強化工作場所職業安全衛生是朋億對承攬商管理非常重要的一環，2019年度朋億所屬承攬商進入客戶廠區施工達14,096人次，相當112,768工時，落實及強化承攬商的安全意識是朋億一直在努力的課題。對於承攬商管理，我們制定〈承攬商工安巡檢評核管理程序〉，各專案工安人員透過程序書要求承攬商確實遵守法規與客戶廠區規定，不定期巡視、檢查承攬商的安全防護，發現缺失就即時要求改善，有效確保承攬商從業人員的安全及降低業主稽核的缺失，2019年開出的工安缺失單共計49件，業主罰單則有4 件，未有承攬商從業人員執行本公司專案時發生工安事故。

職業安全衛生管理政策目標達成情況 (單位:件數)
年度	業主罰款（被動指標）	工安缺失單（主動指標）
2017	2	46
2018	4	57
2019	4	49

高風險作業的安全控管

朋億的核心業務為水、氣、化相關供應設備管路的施工，施工期間會因環境或器材使用而有許多高風險作業。在高風險作業管制上，為保有員工的風險鑑別與安全意識，朋億明文訂立〈安全衛生工作守則〉規範，供員工及施工人員遵循。

安全衛生工作守則

高風險作業前，需經工地負責人及工安人員安全檢查確認後，始能施作；工安人員需全程在場督導，現場發現有安全危害之虞時，應立即要求停工改善，工安若未在現場時，則禁止施工。本公司之高風險作業項目如下:

項目	強化作業管制內容
墜落危害作業	強化作業申請程序、加強環境安全設施、合格防護具、宣導遵守SOP。
化學設備測試、維修作業	教育訓練、緊急應變演練、高風險作業申請、化學安全防護具、宣導遵守SOP、工安人員督導、化學性廢棄物分類及減害。
線路配線作業	禁止活線作業、合格防護具、宣導遵守SOP。
吊掛作業	採用專業廠商施工、採一機三證之合格機具作業、作業前檢查與作業區管制（如吊舉物下方禁入）、開口防護作施作（如安全帶+防墜器等）。
局限空間作業	建立安全防護計畫、設置缺氧作業主管、作業前教育訓練、持續通風換氣、有害氣體濃度測定、作業前申請及作業前/後回 報高階主管、工地負責人及工安人員督導、急救人員待命、防護具（如呼吸防護、安全帶、防墜器等）、備緊急應變用品 （SCBA）。
電焊、乙炔作業	明火作業申請、現場安全防護（如滅火器、防火毯、遮光眼鏡、防護手套）、確認鋼瓶直立固定及加強危害告示。